Ihre Aufgaben:

• Recruiting: Unterstützung bei der deutschlandweiten Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden (Bewerbermanagement, Active Sourcing, Ggf. Betreuung eigener offener Stellen
• Personalmarketing/Employer Branding:Unterstützung bei der Umsetzung verschiedener Kampagnen, Content Creation für unsere Social Media Kanäle (Recherche und Umsetzung)
• Personalmanagement:Unterstützung der HR Business Partner bei der Steuerung, Gestaltung und Umsetzung sämtlicher Personalthemen sowie Einbindung in HR-Projekte: Begleitung, Gestaltung und eigenverantwortliche Übernahme einzelner Projektaufgaben
  Administrations- sowie Recherchetätigkeiten

Ihr Profil:

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Soziologie, Personalmanagement, etc.
• Erste Erfahrungen im Personalbereich durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Routinierte Umgang mit MS Office, gerne auch mit einer Recruitingsoftware sowie Designtools (bspw. Canva)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft, eigenständige Arbeitsweise
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse